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根据大多数国家的法律和规定，公司人力资源部门通常无法直接通过社保等渠道得知员工在上一家公司的工资。工资信息是个人隐私的一部分，应该由员工自愿提供。然而，HR部门可能会询问员工的上一份工作的薪资水平，并且员工可以自愿提供这些信息。但是，HR部门在利用公共渠道来查找过去员工的工资等个人信息时，是违反隐私保护的原则的，这在大多数情况下是不正常的。

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